みんな違ってみんなヤダ、みんな同じでみんなヤダ このところとあるパンクバンド※1（と、括ってよいかどうか）ばかり聴いている。中2のころから敬愛するYESの「危機」※2かてここまで聴いてへんよ。せいぜい...

「筋緊張」と「筋力」は別のもの 発達障害のある方の中には、「疲れやすい」「長時間座っているのがつらい」「姿勢がくずれる」といった感覚を持つ方がいます。そうした背景を考える時に、1つの視点として生まれも...

私は車椅子ユーザーである。私は職場までの通勤に、電車とバスを使っている。片道およそ1時間弱。それ自体は、さほど珍しいことではないだろう。いや、私たちの地域では珍しい。「よく行ってるね！」と称賛と驚嘆と...

「スキルギャップ」という課題 現代の企業変革において、テクノロジーの導入そのものは、すでに前提となりつつある。その一方で、世界経済フォーラムが指摘するように、AIやデータ活用を含む専門スキルをめぐるス...

大阪のIT企業、株式会社リテラルでは、多様な人が働いている。みな、それぞれの力を発揮し、辞めずに働き続けている。なぜ、そのような多様な人材の集まる組織の運営が可能なのか。人との出会いをきっかけに事業が...

なぜ、長く働けているのか？＜職場の環境と内面の成長＞ ここまでで、いいことばかり書いていましたが、これらは、周囲の理解があってこそです。この文章を書いていて改めて気付いたのですが、僕は、職場で合理的配...

就職活動のはじまり＜挫折と転機＞ 大学三年生の冬。僕は絶望していました。テレビやネットから伝わってくる社会人に関する厳しい現実、求められる責任。「社会に出たら、学生時代のように気軽にはいかないよ」とい...

やったらええやん 神戸市灘区の山中で、2016年から制定された国民の祝日「山の日」に合わせてイベント※1を開催している。途中コロナ禍やら荒天やらで2回ほど延期や中止になってはいるけれど、10年間続けて...

はじめに 近年、多様性（Diversity）が重要視されるようになっています。しかし、この「多様性」は単に性別や文化といった枠組みに留まらず、人の脳や心の違いそのもの＝神経の多様性（Neurodive...

人々の認識をどう変えるのか ニューロダイバーシティという言葉は、日本でも少しずつ知られるようになってきた。しかし、実際に医療や教育、支援の現場でどのように理解され、扱われているのかと問われると、その内...

2025年9月13日から15日にかけて、スタンフォード大学 Li Ka Shing Center にて Stanford Neurodiversity Summit 2025 が開催された。青空と芝生...

朝、目を覚ましたとき、あなたは何を感じるだろうか。窓から差し込む光の温度。遠くから聞こえる鳥のさえずり。布団の肌触り。そのすべてを、私たちは「感じる」ことで世界を認識している。だが、その感じ方は、実は...