真面目に不真面目な地方論 「地方の『若手』の年齢幅」

地方で「若い人にやってもらおう」と言われるとき、

その「若い人」は42歳を指していることがある。

20代は「まだ早い」と言われる。

経験が足りない、もう少し様子を見てから、と。

30代は「これから」と言われる。

まだ中堅には早い、もう少し学ぶことがある、と。

そして40代になると、突然「若手のホープ」と呼ばれ始める。

「あなたに期待してる」と、責任ある役割が回ってくる。

この10年間、ずっと「まだ早い」と言われ続けてきたのに、

40代になった瞬間、「若いんだから」と前に押し出される。

50代になると「ベテラン」の領域に入る。

もう「若手」とは呼ばれない。

つまり地方において、意思決定できる「若手適齢期」は、

40代の約10年間しかない。

この期間を逃すと、次は「重鎮」ルートに入る。

若手を見守る側に回るのだ。

都会では年齢に応じて役割が変わるが、

地方では年齢に関係なく「順番」が来るのを待つ。

その順番が回ってくるのが、だいたい40代。

「若い」の定義が、都会と20歳くらいズレている。

でもそのズレが、地方の人材育成の時間軸なのだ。

急がず、慌てず、順番を待つ。

そして順番が来たら、ちゃんと務める。

この感覚が、地方の組織を支えている。